每經(jīng)AI快訊，有投資者在投資者互動(dòng)平臺(tái)提問(wèn)：請(qǐng)問(wèn)，貴公司在吸引和留住高端科研和商業(yè)人才方面除了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃外還有什么方式？這些措施方法是否有較好的吸引力？

貝達(dá)藥業(yè)（300558.SZ）12月9日在投資者互動(dòng)平臺(tái)表示，公司為激發(fā)優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的激情和活力，搭建了多維度的人才發(fā)展平臺(tái)，并建立健全了相應(yīng)的管理制度，實(shí)行項(xiàng)目激勵(lì)機(jī)制以及核心人才股權(quán)激勵(lì)措施，包括年度績(jī)效考核、項(xiàng)目激勵(lì)制度、股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃、限制性股票激勵(lì)計(jì)劃等。目前公司擁有海內(nèi)外博士50余人，4位入選國(guó)家高層次人才計(jì)劃，4位入選浙江省高層次人才計(jì)劃，這些優(yōu)秀人才是公司發(fā)展的中堅(jiān)力量。

(記者 畢陸名)

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