每經(jīng)記者｜李玉雯    每經(jīng)編輯｜張益銘    

蘇農(nóng)銀行（SH603323，股價(jià)4.74元，市值95.68億元）日前召開2025年年度股東會(huì)。盡管12項(xiàng)議案均獲投票通過，但從具體表決情況來看，股東回報(bào)規(guī)劃、董事薪酬方案、高管薪酬管理辦法三項(xiàng)議案的表決結(jié)果出現(xiàn)明顯分歧，反對票數(shù)占比均超過10%。

10%現(xiàn)金分紅底線遭中小股東反對

蘇農(nóng)銀行股東會(huì)決議公告顯示，關(guān)于制定《2026—2028年股東回報(bào)規(guī)劃》的議案盡管最終表決通過，但反對比例達(dá)10.34%，且反對票全部來自于持股5%以下的中小股東。從單獨(dú)披露的5%以下股東的表決情況來看，該群體對此議案的反對比例更是達(dá)到14.8%。

根據(jù)蘇農(nóng)銀行此前披露的《2026—2028年股東回報(bào)規(guī)劃》，董事會(huì)應(yīng)根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)、發(fā)展階段、經(jīng)營模式、盈利水平以及是否有重大資金支出安排等因素，在不同的發(fā)展階段制定差異化的股東回報(bào)規(guī)劃。規(guī)劃提及，2026—2028年度，若該行當(dāng)年進(jìn)行股利分配，則以現(xiàn)金方式累計(jì)分配的利潤不少于當(dāng)年實(shí)現(xiàn)的可分配利潤的10%；最近三年以現(xiàn)金方式累計(jì)分配的利潤不少于最近三年實(shí)現(xiàn)的年均可分配利潤的30%。

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，該行此前2020—2022年度、2023—2025年度股東回報(bào)規(guī)劃中，現(xiàn)金分紅底線同樣為10%。

從實(shí)際分紅情況來看，該行近年來現(xiàn)金分紅比例處于A股銀行尾部梯隊(duì)。據(jù)記者梳理，2024年度蘇農(nóng)銀行現(xiàn)金分紅3.3億元，現(xiàn)金分紅比例為16.98%（現(xiàn)金分紅占?xì)w母凈利潤比例，下同），分紅率在42家A股銀行中排名倒數(shù)第二。

2025年度，該行合計(jì)擬派發(fā)現(xiàn)金紅利4.24億元，占本年度歸屬于上市公司股東的凈利潤的20.75%。盡管分紅比例較2024年度有所提升，但在41家A股銀行（鄭州銀行未分紅）中仍排在倒數(shù)第三。

蘇農(nóng)銀行在2025年度利潤分配方案的公告中還就現(xiàn)金分紅比例低于30%進(jìn)行說明，稱考慮金融行業(yè)持續(xù)強(qiáng)化的資本監(jiān)管要求，該行通過留存未分配利潤作為內(nèi)源資本補(bǔ)充和業(yè)務(wù)發(fā)展資金，以推動(dòng)戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施，助力優(yōu)化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)抵御能力。

從蘇農(nóng)銀行的經(jīng)營情況來看，近幾年該行歸母凈利潤一直保持增長態(tài)勢，但增速在不斷放緩，2025年增幅由過去幾年的雙位數(shù)降至個(gè)位數(shù)。數(shù)據(jù)顯示，2025年該行實(shí)現(xiàn)營收42.13億元，同比增長0.92%；歸母凈利潤20.43億元，同比增長5.05%。截至2025年末，蘇農(nóng)銀行資產(chǎn)總額2309.07億元。

董事、高管薪酬議案反對率超10%

除了股東回報(bào)規(guī)劃，另外兩項(xiàng)反對率超10%的議案涉及董事、高管薪酬。其中，關(guān)于2026年度董事薪酬方案的議案反對率10.92%，關(guān)于制定《董事、高級管理人員薪酬管理辦法》的議案反對率10.96%。

記者注意到，這是蘇農(nóng)銀行近年來首次在年度股東會(huì)審議董事、高管薪酬相關(guān)議案。

從薪酬相關(guān)議案來看，該行非獨(dú)立董事、高級管理人員的薪酬由基本薪酬和績效薪酬等組成，其中績效薪酬占比原則上不低于基本薪酬與績效薪酬總額的50%；年度薪酬總額綜合考慮當(dāng)年人員總量、人員結(jié)構(gòu)、企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果、風(fēng)險(xiǎn)控制、監(jiān)管要求等多種因素，薪酬與市場發(fā)展相適應(yīng)、與經(jīng)營業(yè)績相匹配、與風(fēng)險(xiǎn)管理相結(jié)合，踐行激勵(lì)與約束匹配、業(yè)務(wù)發(fā)展與合規(guī)并重、短期與長期兼顧的薪酬機(jī)制；同時(shí)也對薪酬的發(fā)放與止付追索作出規(guī)定。

據(jù)該行2025年年報(bào)披露的薪酬信息，董事長徐曉軍稅前薪酬175.7萬元，董事、行長王亮稅前薪酬25.09萬元（2025年11月起任職），董事、副行長夏立軍稅前薪酬140.18萬元，副行長邱萍稅前薪酬140.32萬元，副行長費(fèi)海濱、耿植稅前薪酬均為20.08萬元（均自2025年11月起任職），董事、董事會(huì)秘書陸穎棟稅前薪酬96.98萬元。

另外，還有四位董事稅前薪酬均為12.11萬元，一位董事自去年11月任職未領(lǐng)取薪酬；四位獨(dú)立董事稅前薪酬均為14.74萬元，一位獨(dú)立董事自去年7月任職，稅前薪酬2.77萬元。

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