每經評論員 杜宇

12月16日，創(chuàng)興資源（SH600193，前收盤價：4.68元，市值19.91億元）第九屆董事會第15次會議的決議公告引起了市場的關注。尤其是董事佟鑫對聘任新總裁楊喆的議案投出的反對票，這一行為不僅揭示了公司內部對于高層管理人員任命的分歧，也暴露了公司治理結構中存在的深層次問題。

這種內部分歧的公開化，可能削弱員工的士氣和工作效率，對公司的運營和執(zhí)行力產生負面影響。面對這樣的挑戰(zhàn)，創(chuàng)興資源需要采取積極措施來應對。首要任務是加強內部溝通和協(xié)調，確保董事會成員之間能夠就關鍵決策達成共識，避免類似的公開分歧再次發(fā)生。

公司應該對現(xiàn)有的治理結構進行審視，特別是對于高層管理人員的選拔和任命流程，確保這些流程的公正性和透明性，以增強外界對公司治理能力的信心。

此外，創(chuàng)興資源近年來的財務狀況同樣不容樂觀。　2021年至2023年，創(chuàng)興資源營業(yè)收入分別為6.90億元、2.64億元和1.30億元，同比分別下降37.01%、61.81%和50.58%。2024年前三季度，創(chuàng)興資源營收“腰斬”，僅4579萬元，同比下降53.79%；凈利潤虧損1965萬元，同比下降160.15%。

總之，創(chuàng)興資源當前面臨的總裁聘任爭議，不僅是一次公司內部治理的考驗，也是對公司整體形象和未來發(fā)展的挑戰(zhàn)。通過加強內部治理、改善溝通協(xié)調、強化信息披露和確保合規(guī)性，重建一個更加穩(wěn)健和透明的治理結構。