為進一步做好事業(yè)單位公開招聘，省委組織部、人力資源社會保障廳近日聯(lián)合轉發(fā)相關通知，對事業(yè)單位公開招聘加強統(tǒng)籌規(guī)范、嚴格新進人員管理、誠信制度建設等方面，提出一系列貫徹意見。

今年8月，為進一步提高事業(yè)單位選人用人工作質量和水平，建設高素質專業(yè)化的事業(yè)單位工作人員隊伍，中央組織部、人力資源社會保障部印發(fā)《關于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》，提出從“加強公開招聘工作統(tǒng)籌、嚴格招聘程序要求、優(yōu)化崗位條件設置和資格審查工作、增強招聘考試針對性和科學性、嚴明紀律要求”等方面，做好事業(yè)單位公開招聘。省委組織部、人力資源社會保障廳近日聯(lián)合轉發(fā)該通知，并就四川貫徹落實通知精神提出相應意見。

加強公招統(tǒng)籌規(guī)范——

為提升事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)范化水平，省級事業(yè)單位人事綜合管理部門對全省公開招聘工作進行統(tǒng)籌安排。事業(yè)單位、主管部門和事業(yè)單位人事綜合管理部門應參考國家職業(yè)分類大典規(guī)范招聘崗位名稱；參考國家教育行政部門制定的學科專業(yè)目錄、人力資源社會保障部門制定的技工院校專業(yè)目錄等設置學科專業(yè)要求；結合國家實施漸進式延遲法定退休年齡政策，可適當放寬招聘年齡條件。對因未達到開考比例等原因被取消的職位，原招聘公告發(fā)布部門（單位）可發(fā)布補充公告，按規(guī)定組織參加同一場筆試且達到成績合格分數(shù)線、符合崗位資格條件的應聘人員使用原有效筆試成績參加面試。

嚴格新進人員管理——

各級事業(yè)單位人事綜合管理部門應根據(jù)《四川省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》《四川省事業(yè)單位工作人員流（調）動試行辦法》相關規(guī)定，對事業(yè)單位公開招聘、流（調）動等新進人員進行備案（核準）。省直黨群系統(tǒng)事業(yè)單位新進人員按照《關于省直黨群系統(tǒng)事業(yè)單位人事綜合管理有關事項的通知》辦理，省直政府系統(tǒng)事業(yè)單位新進人員除省屬高校等有明確規(guī)定外，須經人力資源社會保障廳備案（核準）后方可辦理聘用手續(xù)，兌現(xiàn)工資待遇。各地具體辦法，由當?shù)厥聵I(yè)單位人事綜合管理部門確定。要運用四川省事業(yè)單位人事管理信息系統(tǒng)，利用信息化技術和手段，提升新進人員管理效率和質量，減輕基層負擔。

加強誠信制度建設——

對違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》且記錄期限為五年或長期的應聘人員，各地區(qū)、各部門（單位）要及時報送人力資源社會保障廳，將其納入云貴川渝四省（市）事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案，作為事業(yè)單位聘用工作人員的重要參考。