3月30日晚間，中信證券發(fā)布2022年年報(bào)。報(bào)告期內(nèi)，公司營(yíng)業(yè)收入實(shí)現(xiàn)651.09億元，同比減少14.92%；歸屬于母公司股東的凈利潤(rùn)為213.17億元，同比減少7.72%。據(jù)Choice金融終端數(shù)據(jù)，2022年中信證券人均薪酬為83.64萬(wàn)元，較2021年的94.69萬(wàn)元下降11.62%。

3月31日早間，中信證券召開(kāi)業(yè)績(jī)說(shuō)明會(huì)。在會(huì)上，中信證券董事長(zhǎng)張佑君就行業(yè)關(guān)注的薪酬問(wèn)題做出了回應(yīng)。他表示，中信證券的薪酬體系是經(jīng)過(guò)公司董事會(huì)、薪酬委員會(huì)、職工代表大會(huì)的意見(jiàn)共同研究制定的。同時(shí)，也會(huì)考慮主管機(jī)構(gòu)有關(guān)薪酬指引和指導(dǎo)意見(jiàn)來(lái)設(shè)定薪酬管理辦法。同時(shí)也充分考慮金融業(yè)在全社會(huì)發(fā)展中的作用，制定薪酬時(shí)會(huì)考慮到金融行業(yè)發(fā)展與社會(huì)發(fā)展同頻共振。未來(lái)的薪酬體系也會(huì)充分體現(xiàn)短期和長(zhǎng)期、個(gè)人和集體、不同層級(jí)包括前臺(tái)和后臺(tái)員工的不同要求和布局。